岁末岁首，是农民工工资结算的岑岭时段。近日召开的国务院常务会议指出，要进一步加大对欠薪凸起问题的整治力度，运动维权渠说念，重办坏心欠薪，切实颐养强大农民工正当权柄。

现时，治理欠薪冬季算作正在宇宙开展。这次算作以工程建造限制十分是政府、国企项目为要点，聘用超旧例举措强化欠薪治理。各地、各谋划部门加大劳动关系限制矛盾纠纷排查化解和泉源治理，落实拖欠农民工工资争议“快立、快调、快审、快结”长效机制，实时端庄化解矛盾纠纷。治理欠薪职责虽获得阶段性奏效，但仍然濒临诸多难题，根治欠薪仍然是一项复杂而缺乏的任务。

以东说念主社部日前公布的一批拖欠劳动酬金典型案件为例。一方面，在工程建筑限制，一些不表率的市集举止变成了复杂的债务链条，由于支付工资的职守主体难以明确，一朝资金链断裂或出现承包左券纠纷，农民工很容易成为欠薪的径直纳害者。另一方面，现时部分行业企业碰到筹划繁重，加之个别筹划主体衰真挚信理念，使得传统零卖、餐饮服务业等限制欠薪问题有所加多，关系企业可能以各式事理推脱职守，致使聘用鼎新钞票、隐退财产等工夫藏匿支付工资。灵验治理欠薪问题，需集牢固际聘用针对性纪律，加强事先、事中、过后监管，让欠薪举止无所遁形。

拿出法则监管“零容忍”作风，让拖欠一方不敢拖、不可欠。我国已慢慢建立起一套较为完善的法律体系和战略纪律，明确了农民工工资支付的主体职守、监管职守及法律职守。有法可依还要有法必依，应加大法则力度，普及法则效力，确保各项法则落到实处。要真切建筑工地、制造企业等农民工密集的行业限制，对工资支付情况进行全面排查，摸清工资披发的真实情况。同期，针对欠薪新神气、新工夫，实时打上“补丁”，保险农民工正当权柄。

加强企业自律，确立诚信筹划理念。企业应当建立健全里面工资管制轨制，明确工资支付范例、支付样式和支付期间，让农民工对我方的收入心腹知彼。在资金管制上，企业也要严格章程轨制，优先保险工资支付，不可让农民工的血汗钱被挪作他用。如遇筹划繁重，应主动与农民工疏导协商，制定合理的工资支付缱绻。按期支付工资是诚信筹划最基本的条款，不仅能赢得劳动者的信任，还能为企业累积雅致的口碑，为长久发展奠定坚实基础。

农民工也要增强法律相识和维权相识。遇到拖欠工资的情形，要端庄相聚和保存好与工资支付关系的凭据，如劳动左券、工资单、考勤纪录等。不错向劳动保险监察部门投诉举报开云体育(中国)官方网站，由政府部门照章查处拖欠工资的企业；也可向劳动争议仲裁委员会央求仲裁，通过仲裁要道措置工资拖欠纠纷；还可向东说念主民法院拿告状讼，照章催讨被拖欠的工资。(本文开首：经济日报 作家：敖蓉)